La Navidad, el único día festivo oficial del mes según la Ley Federal del Trabajo
Con la llegada de diciembre, muchas personas en México se preguntan qué días festivos tendrán la posibilidad de disfrutar como descanso oficial, especialmente en un mes lleno de celebraciones tradicionales. Aunque en este periodo se conmemoran importantes fechas religiosas y culturales, solo una está reconocida como día de descanso oficial en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Fechas emblemáticas del mes de diciembre
En México, diciembre se caracteriza por ser un mes de festividades importantes. Entre las más destacadas están:
- Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre).
- Nochebuena (24 de diciembre).
- Navidad (25 de diciembre).
Sin embargo, únicamente el 25 de diciembre, Día de Navidad, se encuentra reconocido oficialmente como un día festivo nacional. Esto significa que es el único día del mes en el que los trabajadores tienen derecho a descansar, o en caso de laborar, recibir un pago especial.
Pago doble por trabajar en Navidad
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando un empleado debe trabajar durante un día festivo oficial, como el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir un pago adicional. Específicamente, se otorga su salario habitual más el equivalente a dos días de trabajo extra. Esto asegura que aquellos que laboren en esta fecha especial sean compensados adecuadamente por su tiempo.
Derechos laborales en días festivos
La LFT establece que los días de descanso obligatorio son derechos fundamentales de los trabajadores en México. En el caso de la Navidad, este día está garantizado como un descanso oficial para la mayoría de los empleados. No obstante, en sectores donde las actividades no pueden detenerse, como servicios esenciales o comercio, es común que algunos trabajadores cubran turnos, siempre con la debida remuneración doble.
