La Ley Silla en Quintana Roo ya es una realidad a partir de este martes, lo que representa un gran cambio para miles de trabajadores del sector turístico. Aunque la intención es mejorar las condiciones laborales, su implementación en el estado podría ser un verdadero reto.
¿Qué es la Ley Silla y cómo afecta a Quintana Roo?
La Ley Silla en Quintana Roo forma parte de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar sillas ergonómicas con respaldo a trabajadores que desempeñan labores de pie, como:
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Meseros
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Cajeros
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Vigilantes
Esta disposición busca evitar los daños físicos por jornadas prolongadas, que afectan hasta al 45% de los trabajadores en México. Las empresas tienen un plazo de 180 días para adecuarse, o se enfrentarán a multas que van desde los 28 mil hasta los 280 mil pesos.
¿Y si no se cumple la Ley Silla?
Además de las multas, los negocios podrían ser suspendidos temporalmente hasta que se regularicen. Aunque la ley no especifica cuánto tiempo debe durar el descanso, el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo ya contempla un mínimo de 30 minutos en jornadas continuas.
Aplicación de la Ley Silla en Quintana Roo: ¿Complicada o posible?
El reto del turismo
Opinión empresarial
Según Lenin Amaro Betancourt, presidente de la Comisión de Turismo de ANCER, aplicar esta ley en el sector turístico será complicado, pero no imposible.
“Los empleados operativos trabajan de pie y caminando toda la jornada. La ley implica empatía y buena organización para permitir descansos”, comentó.
También subrayó que una sanción de hasta 280 mil pesos podría significar el cierre para un pequeño empresario.
Preparación empresarial
Jovita Portillo, presidenta de Coparmex Quintana Roo, informó que muchas empresas están adaptando sus reglamentos internos para cumplir la norma, aunque admitió que los mayores desafíos se presentan en restaurantes, hoteles y tiendas.
La aplicación de esta nueva norma podría tener impacto en sectores con alta demanda como el sector servicios turísticos. Esto podría influir también en cómo las empresas manejan el descanso laboral dentro de las jornadas continuas.
