La reforma de desconexión digital en México busca transformar el derecho a la desconexión en una obligación general para todas las empresas. Esta medida se encuentra actualmente en análisis en el Senado y tiene como objetivo regular las comunicaciones laborales fuera de la jornada laboral.
Obligaciones para los empleadores
El dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) propone nuevas responsabilidades para los empleadores. Estas incluyen garantizar el respeto a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral y emitir una política interna que contemple este derecho.
Definición de desconexión digital
La reforma también busca definir qué se entiende por desconexión digital, añadiendo una fracción al artículo 3o. Ter de la LFT. Esta definición será crucial para regular su aplicación en jornadas con horarios flexibles, especialmente en el teletrabajo.
Proceso legislativo y plazos
Para que la reforma entre en vigor, debe ser aprobada por el Senado y, posteriormente, regresar a la Cámara de Diputados para validar cualquier modificación. Una vez aprobada, se espera que la reforma entre en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Posibles sanciones
Aunque la reforma no establece sanciones específicas por incumplimiento, el artículo 1000 de la LFT menciona multas que pueden oscilar entre 29,327 y 586,550 pesos. Esto implica que el incumplimiento del derecho a la desconexión digital podría resultar en sanciones significativas.
