La inseguridad pública en México comienza a afectar el proceso de reclutamiento de personal, generando obstáculos y elevando costos para las empresas. Aunque no se ha llegado a una crisis generalizada, los especialistas advierten que ya hay consideraciones económicas importantes.
Problemas en la atracción y asistencia de candidatos
Según datos de ARIOAC, el 50% de las empresas afiliadas perciben repercusiones en la selección de personal por inseguridad. Además, 60% de ellas incrementan su inversión en seguridad para proteger a sus empleados y procesos de reclutamiento.
Uno de los efectos más visibles es la deserción en las entrevistas de trabajo. De cada 10 candidatos citados, solo dos acuden, principalmente en las regiones del Occidente y Bajío del país, debido a la percepción de inseguridad en esas zonas, explica Yoani Aceves, directora de talento en Talenca.
Sectores más afectados por la inseguridad
Los perfiles operativos y técnicos son los que enfrentan mayores dificultades. Sectores como transporte, retail, restaurantes, construcción y logística reportan mayores obstáculos en el reclutamiento.
El sector transporte, en particular, tiene problemas para encontrar conductores dispuestos a trabajar en condiciones inseguras. La inseguridad también complica los traslados diarios, lo que incrementa los costos de seguridad para las empresas.
Medidas para mitigar el impacto
Para contrarrestar estos efectos, las empresas implementan diversas estrategias, como ofrecer retribuciones en efectivo para asistir a entrevistas, transporte seguro y ubicaciones confiables para las vacantes. Además, se promueve que los candidatos puedan acudir acompañados y que las ubicaciones de trabajo sean en parques industriales seguros.
Estas acciones, aunque generan costos adicionales, buscan mantener el proceso de reclutamiento activo y confiable en un entorno cada vez más inseguro.
Perspectivas y desafíos futuros
La inseguridad continúa siendo un factor que influye en la confianza de los candidatos y en la percepción del riesgo en diferentes zonas del país. La inversión en seguridad y las adaptaciones en los procesos de reclutamiento son esenciales para garantizar la continuidad del talento en las empresas mexicanas.
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