En México, la Cámara de Diputados impulsa una iniciativa para establecer criterios objetivos en la definición de salarios, ascensos y compensaciones laborales. La propuesta busca promover mayor transparencia y equidad en las relaciones laborales, abordando aspectos que actualmente limitan el acceso a información salarial.
¿Qué propone la iniciativa?
La propuesta plantea incorporar en la Ley Federal del Trabajo (LFT) disposiciones que obliguen a las empresas a transparentar los rangos salariales desde el proceso de reclutamiento hasta la fijación de remuneraciones.
Entre los principales puntos, se destaca la obligación de publicar el rango salarial en todas las ofertas de empleo y abstenerse de solicitar los antecedentes salariales a los candidatos.
Establecimiento de criterios objetivos y transparentes
La iniciativa busca que las empresas establezcan criterios neutrales y accesibles para determinar salarios, ascensos y beneficios. Además, se propone informar a los empleados sobre la remuneración de su categoría y el promedio de salarios en actividades similares, desagregados por género y con protección de datos personales.
Medidas para reducir brechas salariales
En caso de que exista una diferencia salarial superior al 5% y no pueda justificarse con los criterios establecidos, el empleador deberá implementar un programa correctivo en un plazo de seis meses. Para empresas con más de 100 empleados, se contempla la elaboración anual de un diagnóstico de brecha salarial, que deberá ser presentado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Impacto en la igualdad de género y derechos laborales
La legisladora Ariana del Rocío Rejón Lara (PRI) destacó que la falta de transparencia salarial contribuye a mantener desigualdades, especialmente en la brecha salarial de género. La iniciativa busca cerrar esas brechas y fortalecer los derechos de los trabajadores en materia de información salarial.
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