La experiencia acumulada y el conocimiento del negocio hacen que el talento de 50 años y más sea un activo clave para las empresas en la transformación digital impulsada por la inteligencia artificial. Este grupo demográfico, lejos de verse desplazado, se posiciona como un recurso valioso en el mercado laboral actual.
La percepción del talento senior ante la llegada de la IA
Según Miriam De Paoli, cofundadora de Data8 LATAM, “la llegada de la IA es lo mejor que pudo haber pasado al talento de 50 y más”. La especialista destaca que la experiencia de estos profesionales puede potenciar el desarrollo de las herramientas de inteligencia artificial, aportando conocimientos profundos del negocio y procesos.
Valor de la experiencia en el mercado laboral
El estudio Economía Plateada de Rankmi revela que en México, 9.3 millones de personas de 50 años y más forman parte de la fuerza laboral activa. Sin embargo, solo el 10.9% de los empleados en empresas mexicanas pertenece a este grupo de edad. Además, los colaboradores de entre 50 y 59 años muestran un mayor entusiasmo por la IA, con un 83% que la considera una innovación y desea aprender más sobre ella.
Experiencia y permanencia en las empresas
La generación de 50+ acumula en promedio 14 años en sus organizaciones, más del doble que los empleados de entre 30 y 39 años. Este conocimiento profundo del negocio y la cultura corporativa los posiciona como un recurso estratégico, especialmente ante la rotación de las generaciones más jóvenes.
Revaloración del talento senior en el contexto actual
La alta rotación de la generación Z ha llevado a las empresas a valorar nuevamente a los empleados mayores. En 15 años, se estima que siete de cada diez trabajadores en América Latina tendrán más de 40 años, lo que refuerza la importancia del talento senior en el mercado laboral.
Desafíos y oportunidades
Uno de los principales retos es que los directivos, en su mayoría entre 45 y 55 años, aún ven a este talento como ajeno a ellos. Sin embargo, la diferencia en experiencia entre generaciones como Z, X y los boomers tiene un impacto directo en la productividad y en la inversión en formación.
Para más información sobre cómo las empresas están adaptando su talento a la transformación digital, puede consultar la expansión de LEGO en Nuevo León o los contratos de energía renovable en México.
