El próximo 1 de octubre se cumplirá un año de la huelga en el Nacional Monte de Piedad, sin que hasta el momento exista una fecha definida para poner fin al paro laboral.
Monte de Piedad espera resolución de la Corte
Rubén Pech, delegado sindical en Quintana Roo, informó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) aceptó revisar la validez legal del movimiento, aunque todavía no existe una fecha próxima para que el caso sea analizado y resuelto.
Pech aseguró que el sindicato cuenta con los documentos que acreditan la legalidad de la huelga. Paralelamente, el comité ejecutivo nacional mantiene conversaciones con el sindicato de la administración del Monte de Piedad, debido a que, independientemente de cuál sea el resultado ante la Corte, todavía deberán resolverse distintos pendientes laborales.
Entre ellos se encuentran los sueldos caídos, vacaciones, aguinaldos, horas extras, cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), además de los gastos correspondientes a compañeros que fallecieron durante el paro.
Secretaría del Trabajo mantiene reuniones
El delegado recordó que la Secretaría del Trabajo cita a las partes involucradas cada semana o cada quince días. Sin embargo, estas reuniones no cuentan con plazos establecidos para determinar el cierre o una solución definitiva al conflicto.
Sindicato busca acuerdo conciliatorio
Pech consideró que el hecho de que el conflicto haya llegado hasta la Suprema Corte no representa un buen indicio, debido a que la alternativa más rápida para resolverlo sería alcanzar un acuerdo conciliatorio entre las partes.
En Quintana Roo, los trabajadores de las cuatro sucursales del Monte de Piedad se mantienen alineados con el comité nacional y aseguran que no aceptarán un acuerdo que deje sin resolver las condiciones laborales que dieron origen a la huelga.
El delegado señaló que el patrón busca que el movimiento sea declarado inexistente y que los trabajadores regresen a sus labores sin recibir los sueldos que dejaron de percibir durante el paro. También aclaró que calcular una resolución de la Corte en seis meses es únicamente una suposición, pues el máximo tribunal aceptó el caso hace aproximadamente 15 o 20 días y los trabajadores aún no han recibido una notificación sobre la fecha de audiencia.
Revisión salarial se suma al conflicto
De manera paralela, el próximo 18 de octubre vence la revisión salarial anual correspondiente a 2026. Este proceso es obligatorio e independiente de la huelga.
En caso de que no se concrete un aumento derivado de la inflación y del desequilibrio de los factores de producción, el conflicto laboral tendría una carga adicional.
Los trabajadores cuentan con IMSS, aunque el seguro no cubre numerosos medicamentos. Ante la prolongación del paro, varios empleados han recurrido a trabajos de medio tiempo, incluso mediante plataformas como Uber, para poder sostenerse durante este año, explicó Pech.
El delegado atribuyó esta situación a los meses transcurridos sin que se alcance un acuerdo con los administradores de la institución prendaria.
Aunque se alcanzara un pacto sobre la huelga de manera inmediata, todavía quedaría pendiente la revisión salarial de octubre. Mientras la Corte no establezca una fecha para citar a las partes y las mesas de negociación no resuelvan aspectos como los sueldos caídos y las cuotas, el 1 de octubre marcará doce meses de sucursales cerradas y de trabajadores que continúan a la espera de una resolución cuyo día todavía no está definido.
