Una iniciativa en la Cámara de Diputados busca establecer candados para el monitoreo laboral, con el objetivo de proteger la privacidad de los trabajadores y evitar abusos en la supervisión. La propuesta contempla obligaciones de transparencia, protección de datos y supervisión humana en decisiones automatizadas.
Contexto y objetivos de la reforma
La propuesta, que impulsa el diputado Antonio Lorenzo Castro Villarreal (Morena), busca regular las herramientas de monitoreo en las empresas, garantizando que se utilicen de manera proporcional y respetuosa con los derechos laborales.
Obligaciones para las empresas
Las empresas que implementen monitoreo laboral deberán:
- Informar previamente y por escrito sobre los mecanismos, finalidad, datos recabados y tiempo de conservación.
- Justificar el uso del monitoreo en función de la naturaleza de las actividades o la seguridad.
- Garantizar la protección de datos y que las decisiones importantes tengan supervisión humana.
- Respetar la privacidad y el derecho a la desconexión digital en tiempos libres.
Prácticas prohibidas y sanciones
La iniciativa también prohíbe:
- Monitorear fuera del horario laboral, salvo causas de seguridad excepcionales.
- Grabar conversaciones privadas o en espacios personales.
- Utilizar reconocimiento facial o biométrico para evaluar emociones o estados psicológicos.
- Obligar a usar dispositivos personales para vigilancia.
El incumplimiento de estas disposiciones podría acarrear multas que van desde 29,327 hasta 586,550 pesos. Además, se establece un período de transición de 180 días para que las empresas ajusten sus políticas y sistemas.
Reacción y contexto actual
El aumento en la vigilancia laboral, especialmente con modelos de trabajo flexible, ha generado preocupación entre los empleados. Según el reporte Tendencias de talento 2025 de Michael Page, el 64% de los trabajadores se siente vigilado por su empleador, y el 36% piensa que su empresa usa software de monitoreo.
Esta iniciativa busca equilibrar la supervisión con el respeto a los derechos laborales, promoviendo mayor transparencia y confianza en las relaciones laborales. Para más detalles sobre la regulación laboral en México, puedes consultar esta nota.
